■ 海川工藝 唐瑛
記得還在黃金廣場辦公時(原發(fā)制品二部的時候)，每每業(yè)務會具體事務討論完后，領(lǐng)導就會像兄長一樣引導大家暢談一些業(yè)務之外的話題，比如：人與人的相處，如何內(nèi)心富有，如何打造幸福的人生，人生三部曲———打造幸福、創(chuàng)造幸福、享受幸福……隨著話題的深入和展開，我們自然而然地感覺到不論是思想意識，還是個人素養(yǎng)都得到了很大提升。
新公司成立以后，大家又從中提煉挖掘出了一些具有深刻內(nèi)涵、可以影響帶動一個點、一個面的精髓內(nèi)容，加以傳承，形成了公司所特有的文化與風格，其中一條“我們提倡單純的人際關(guān)系，用最簡單、最直接的方式處理問題”，對公司發(fā)展、個人發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。正是有了這個環(huán)境和氛圍，我們享受到了：
一、心不累：沒有煩心繁雜人際關(guān)系處理的困擾，大家每天從早上8點，到晚上8點，乃至晚上9點、10點，干得是熱火朝天，不覺疲勞。
二、交流暢通，沒有負擔：上級下級、平級之間、部門內(nèi)部之間、部門與部門之間，對工作的任何擔心和建議，都可以毫無負擔地提出來，不用看誰的臉色，不用擔心“穿小鞋”。
三、自由充分地參與良性競爭：只要你有能力，公司總會提供新的平臺。
四、人員體系培養(yǎng)快速有效：師傅們不帶有色眼鏡看人，毫無保留地教導新人;新人們可以放開手腳，大膽地展示自己的才華與特長。
五、業(yè)務推動速度快：在討論處理事情時，大家時刻牢記不繞彎，用最直接的方式解決問題，大有酣暢淋漓的感覺，從中享受到了工作的快樂。
六、公平公正用人與分配制度：大家不論資排輩，而是以個人的工作業(yè)績，對無邊界工作的付出來收獲，從而使個人工作能動性得以極大地發(fā)揮。
其實，單純的人際關(guān)系不但讓大家在工作中如魚得水，勇往直前，而且讓我們在生活中，在與親人、朋友甚至是復雜的各種社會關(guān)系中受益無窮。所以盡管工作很忙，但我們得到的是家人始終如一的支持。
因此，就讓你我他———我們大家繼續(xù)努力，共同創(chuàng)造并享受單純的人際關(guān)系吧。
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