新華錦集團奉行“追求卓越，奉獻社會”的宗旨，在以“12條創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會”為核心的企業(yè)文化中，把“責任”旗幟鮮明地放在了第一位。“我們可以一無所有，但我們不能沒有誠信”、“把競爭者當朋友而不是敵人”、“人才成就事業(yè)，事業(yè)成就人生”、“善心善行，利他利己”等等，都從不同地角度對“責任”進行了闡述和提煉。對“責任”的認識和承擔，已經(jīng)深深融入企業(yè)靈魂、滲入企業(yè)血液，更成為企業(yè)的一種崇高追求和自覺行為。
●把責任看得像生命一樣重要, 做一個勇于承擔社會責任的企業(yè)。當我們把為社會增加福祉作為自己的一項神圣責任時，我們個人就會更好地融入到社會中去，我們自己也會變得更加自信豐富、更加強大。一個長期奉公守法，善待社會，勇于承擔社會責任的企業(yè)，不僅能夠提升自己的形象，增加無形資產，而且更能獲得進入國際市場的通行證，提升企業(yè)長期的盈利能力。
●我們可以一無所有，但我們不能沒有誠信。這樣才能贏得大家的信任，贏得客戶的信任，贏得社會的信任。
●憂患意識讓人進取，領先意識讓人成功;逆境可以培養(yǎng)企業(yè)的憂患意識，但在順境中保持憂患意識更難，永遠的憂患意識，會使企業(yè)永遠保持創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，讓其每個細胞都充滿活力。
●要有強烈的風險意識，經(jīng)營中要始終堅持風險第一，效益第二，規(guī)模第三的原則。
2011年4月，新華錦集團榮獲首批“山東省履行社會責任示范企業(yè)”稱號集團被山東省總工會評為“山東省勞動關系和諧企業(yè)”
● 呵護自然
新華錦敬畏自然，珍愛環(huán)境，重視與大自然的良性互動。集團建立了ISO14001:2004環(huán)境管理體系，獲得了國際“UKAS”環(huán)境管理體系證書，制定了《節(jié)能降耗措施》、《污染物排放控制程序》、《固體廢棄物處理控制程序》，嚴格推行《清潔生產促進法》，滿足了各項環(huán)保要求，減少了對資源的消耗和環(huán)境的影響。在節(jié)能降耗的基礎上，新華錦著力企業(yè)的綠色發(fā)展，在地產、新能源新材料等領域，踐行自己的低碳環(huán)保理念，努力成為資源節(jié)約和環(huán)境友好的企業(yè)典范。
● 和諧共贏
新華錦堅持“善心善行，利他利己”的處事方針，倡導價值鏈和諧共贏的經(jīng)營理念。集團嚴格遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，以“依法經(jīng)營，誠信經(jīng)營”為原則，擁有良好的信貸信用、納稅信用和合同履約信用，成為工商銀行、建設銀行、交通銀行、中信銀行等金融機構的戰(zhàn)略合作伙伴，還被山東省企業(yè)信譽評價工作委員會、山東省企業(yè)聯(lián)合會評為“山東省AAA級優(yōu)等信譽企業(yè)”。
集團注重保護利益相關方的合法利益，與之建立緊密的合作關系甚至結成戰(zhàn)略合作伙伴，努力實現(xiàn)價值鏈共贏與和諧發(fā)展。
奧運火炬?zhèn)鬟f拉拉隊
職工運動會
● 關愛員工
新華錦堅持一切從全體股東員工的利益出發(fā)，努力創(chuàng)造和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍。奉行“人才成就事業(yè)、事業(yè)成就人生”的理念，重視員工個人價值的實現(xiàn)，為員工提供持續(xù)培訓和成長通道，重視困難員工幫扶措施，豐富員工的業(yè)余文化生活，榮獲了“山東省勞動關系和諧企業(yè)”及山東省總工會頒發(fā)的“山東省富民興魯勞動獎狀”。
● 回報社會
新華錦在追求一流業(yè)績時，時刻銘記肩負的社會責任，據(jù)不完全統(tǒng)計，新華錦的上下游產業(yè)鏈每年拉動全省就業(yè)超過45萬人，近10年來共提供400多萬個就業(yè)崗位。新華錦常懷感恩之心，積極推動慈善和公益事業(yè)的發(fā)展，每年都組織“慈善一日捐”活動，開展向貧困、地震等受災地區(qū)捐贈圖書、衣物，并通過紅十字會和殘疾人福利基金會會向地震災區(qū)定向捐款;開展“情系春蕾，愛心助學”活動，積極投身公益事業(yè)。集團獲得了首批“山東省履行社會責任示范企業(yè)稱號”。張建華董事長榮獲了“十大最具社會責任魯商”稱號及“山東省積極履行社會責任企業(yè)經(jīng)營者榮譽稱號”。
集團經(jīng)常組織愛心捐贈，并榮獲青島市“紅十字會特別奉獻獎”
2007年6月，集團舉行慶祝成立五周年“新華錦、新文化、新希望”大型文藝匯演
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