■ 貿易發展部 宋曉娟
我認真研讀了張董事長的十二條創業發展體會，感觸很多。雖然現在我可能無法完全領會這些經驗之談，也無法擁有那么高的思想境界，但我相信這些體會將是我今后工作中的指明燈。在這些經驗中，也讓我銘記在心的便是“高標做事，低調做人”，這既是對待工作的正確態度，也是一條智慧的人生哲理。
高標做事，就是以高效率、高質量的標準來嚴格要求，這既包括工作中的任務，也包括生活中的瑣事。高標做事體現的是一種責任觀念，這是對自己的負責，也是對公司的負責。于己負責并不是在強調個人利益高于公司利益，相反，對自己負責是對公司負責的前提保證。那要如何保證高質高效呢?我認為，首先必須使精神保持在適度緊張的狀態，這也正符合張董事長提出的“永遠的憂患意識”。憂患意識可以讓人進取，可以促使個人保持活力和前進的動力，更可以讓弱者成長為強者;其次是計劃和方法。憂患意識并不是手忙腳亂，不知所措，而是有計劃、有步驟地循序漸進，不斷提升。這就要求我們既要勤奮好學，又要有切實可行的計劃和方式方法，爭取做到事半功倍。
低調做人，我的理解就是做到謙虛謹慎、自省內斂又寬容包容。謙虛謹慎就是工作中虛心好學又嚴謹認真。進入集團雖然時間還不長，但卻讓我充分體會到集團內和諧的工作氛圍。每個員工對待工作十分積極認真，對新員工也很熱心。周邊的每一位同事都是我學習的對象，督促我在不斷提高業務素質的同時保持嚴謹認真的工作態度。自省，就是能時刻反省工作表現，行事低調，不過分張揚，定期對自己的工作狀況進行反思檢查，能發現平時容易被忽視的地方，不斷改正不足，不斷提升自我，走出自我的禁錮。眾所周知，員工自我素質的不斷提升是保證企業發展壯大的動力。這也就是十二條中強調的“修身養性，超越自我”。所謂內斂，并不是說做事畏手畏腳，遇事推卸責任，而是說做事沉穩，做好工作不張揚、不居功。工作中的成就是部門同事共同協作的結果，而不是只屬于個人的功勞。寬容包容則是嚴于律己，寬容待人。用真誠的心去尊重每一位同事，用寬容的心去包容別人，出現問題先反省自己，這是建立融洽工作關系的關鍵所在。
這些體會需要我在以后的實際工作中慢慢體會感悟，并在感悟中不斷成長。
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